合同到期解除合同也能获得补偿？！劳动合同到期时，两种情况下用人单位都应当对员工进行经济补偿：一是用人单位要求终止劳动合同；二是用人单位要求降低原合同约定待遇，而由劳动者提出终止合同。希望本文对于广大的在职的员工能有所帮助，争取自己最大的权益。
　　问题1
　　扣留劳动合同是否违法
　　对于签订劳动合同后，一些单位将合同扣着不给劳动者的做法，按照规定，劳动合同必须返还给劳动者，用人单位和劳动者各一份。按照规定，用人单位要将劳动合同文本在职工离开后至少保存两年。同时，劳动保障部门今后还将建立劳动用工备案制度，规范劳动合同的签订和履行。对严重违反《劳动合同法》的企业，将向社会曝光，体现其不良记录。

　　问题2
　　离职补偿金该给多少
　　合同到期离职时，企业是否应当给离职补偿金？劳动合同到期终止时，只要用人单位终止劳动合同；或用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，这两情况都要给予补偿。对于补偿标准，则是工作每满一年给一个月工资，时间从2008年1月1日开始计算。工资的额度是指劳动者税前收入总额，而不仅仅是基本工资。