当员工与单位发生了档案与户口争议时，员工要注意什么呢?

档案与户口争议，是一种复合性的劳动争议。其往往与违约金相重复。当员工向单位要档案与户口时，单位也往往会对员工提出反诉。故此类案件相对来说，难度比较大。

对于此类案件，原则上建议找律师代理办理，员工自己办理，稍一不慎，即可能会给自己带来莫大的麻烦。但由于员工请律师往往又是在事发之后，有一些证据事发后补证是很困难的。所以在此提出以下注意事项，给那么已经发生或者即将发生争议的员工，以供参考。

一、 一定要注意保存与公司解除合同的相关证明这是员工拿回档案与户口的基本前提。

如果你与单位还存在劳动关系的话，则你的档案与户口可能会胜诉无望了。
相关的证据有：辞职申请、工作交接单或者离职证明、退工单等。
为什么要有这些证据，由于涉及到单位的一些抗辩理由，不拟详论。
二、 员工的辞职行为一定要发生在两个月前这是你使单位的违约金的反诉败诉的理由。
三、 在辞职后你没有书面允诺过向单位支付违约金这一点说明单位的申诉时效没有中止中断延长过。

只有员工有上面的三个方面的证明，这种案件才会有保障性。否则，员工要么会拿不到自己的档案与户口，要么是虽然能够拿到，但是仍然是要付出支付违约金的代价。